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Terceirização do RH é grande tendência crescente no Brasil.

Foto do escritor: BelloniBelloni

Atualizado: 2 de ago. de 2022

A terceirização do setor de Recursos Humanos (RH) tem se tornado cada vez mais comum. Muitas empresas brasileiras já confiam plenamente na terceirização desses serviços. Mas por se tratar de um dos setores mais estratégicos da sua empresa – responsável pelo seu capital humano -, é preciso observar alguns cuidados para que essa parceria de terceirização seja um ganho para o seu negócio, e não uma dor de cabeça.


Mas por que é tão delicado? Basta lembrar que o escopo de trabalho de um RH eficiente envolve etapas cruciais para a consolidação da sua empresa. Do recrutamento, passando pelo treinamento e pelas campanhas motivacionais, da elaboração da folha de pagamento, chegando à política de cargos, salários e benefícios.


Geralmente, o tamanho da equipe é proporcional ao tamanho do seu negócio. Grandes empresas costumam ter RHs robustos para dar conta de todas as entregas esperadas deste setor.


Antes de explorar o que tem tornado a terceirização de RH uma movimentação empresarial atrativa, precisamos lembrar que o cuidado começa pelos custos. Avalie o custo total da sua equipe de RH e o que ela, de fato, entrega na sua empresa





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